Sådan sætter du et effektivt ansøgningsflow op

Få flere relevante ansøgninger og færre irrelevante ved at skrue rigtigt på jeres ansøgningsflow.

Bed kun om det, I rent faktisk bruger

Hvert ekstra påkrævet felt koster jer kandidater undervejs. Aktivér kun de felter i ansøgningsflowet, I faktisk kigger på, når I vurderer en ansøgning. Resten kan I altid spørge om til samtalen.

Brug knockout-kriterier med omtanke

Knockout-spørgsmål (fx om arbejdsform, opstartstidspunkt eller sprogkrav) er gode til at frasortere kandidater, der reelt ikke kan tage praktikpladsen, men brug dem kun til hårde krav. For mange knockout-krav filtrerer gode kandidater fra, som ellers kunne have løst det i praksis.

Vægt screeningsspørgsmål efter det, der faktisk betyder noget

Brug vægtningen i matchscoren til at fremhæve de spørgsmål, der reelt afgør, om en kandidat er relevant for jer. Ikke alle spørgsmål er lige vigtige, og en høj vægt på det vigtigste gør det hurtigere at sortere kandidatlisten.

Svar hurtigt

Kandidater søger ofte flere praktikpladser samtidig, og de virksomheder der reagerer først, får typisk de stærkeste kandidater
Brug pipeline-status til at holde overblik, så ingen ansøgninger bliver glemt
En kort besked om at I har modtaget ansøgningen (selv uden endeligt svar) skaber en markant bedre oplevelse for kandidaten