Sådan sætter du et effektivt ansøgningsflow op

Hvert ekstra påkrævet felt koster jer kandidater undervejs. Aktivér kun de felter i ansøgningsflowet, I faktisk kigger på, når I vurderer en ansøgning — resten kan I altid spørge om til samtalen.

Knockout-spørgsmål (fx om arbejdsform, opstartstidspunkt eller sprogkrav) er gode til at frasortere kandidater, der reelt ikke kan tage praktikpladsen — men brug dem kun til hårde krav. For mange knockout-krav filtrerer gode kandidater fra, som ellers kunne have løst det i praksis.

Brug vægtningen i matchscoren til at fremhæve de spørgsmål, der reelt afgør, om en kandidat er relevant for jer — ikke alle spørgsmål er lige vigtige, og en høj vægt på det vigtigste gør det hurtigere at sortere kandidatlisten.

• Kandidater søger ofte flere praktikpladser samtidig — de virksomheder, der reagerer først, får typisk de stærkeste kandidater
• Brug pipeline-status til at holde overblik, så ingen ansøgninger bliver glemt
• En kort besked om at I har modtaget ansøgningen (selv uden endeligt svar) skaber en markant bedre oplevelse for kandidaten